幾個小技巧讓你的簡歷更具吸引力
作者:23rencai 日期:2017-01-03 瀏覽

1.了解企業和職位要求

制作簡歷前,應該要先充分了解應聘該企業的一些現狀。企業文化,企業現狀,企業核心,以及應聘職位的要求。在簡歷上盡量凸顯自己的教育背景,相關工作經歷。如果不著邊的,HR心里肯定疑惑,你為什么投我們公司,撒網捕魚型的絕對入不了HR的眼。完全沒有關聯性的工作經歷是沒辦法為公司帶來價值。這樣HR在看簡歷的時候已經秒殺你了。

 

2.給自己劃重點

無論你有多高的學歷,但是沒有工作實踐經驗,很難打動HR的,除非該職位需要實習生。畢竟真槍實彈才能歷練一個人。從基層做起,一點一滴的積累是豐富自己的工作經驗,這中間能學到的東西是學校學不到的,所以,HR很看重這點。

 

3.內容簡潔明了

簡歷中要用簡潔的文字表述清楚自己要表達的內容,不要長篇大論小作文廢話連篇。挑對的講,HR不會再一份簡歷花太多時間,要做到一目了然,HR馬上能get到信息。合上簡歷回頭還能記得你這個求職者。

 

4.展現個人情感

企業都招合適的人,而不是最優秀的。別在簡歷說什么自己多么踏實靠譜、多么優秀,有責任心,認真、勤奮、能吃苦,能加班,能這能那,可你的這些品質到底體現在哪里呢?HR看到這些簡歷標配字眼,已經不想繼續看下去了,大部分都是摘抄網上簡歷模板,當HR傻?簡潔兩三行介紹自己,最后表示感謝。

 

5.郵件加分點

有些人簡歷夸得自己要上天了,但是郵件就一個簡歷附件,正文什么都沒表述,簡單說下自己名字這些基本的還有應聘哪個職位,告知HR查閱附件簡歷,最后表示感謝即可。否則HR也是很無奈,或許還不知道是什么東西。一個求職者連這幾句話都懶得寫,在家躺著看電視就好了。

 

總體說,求職不是一個像發傳單一樣的事,不是撒網捕魚,撈誰逮誰。簡歷是一個展示自己從內而外全面素質的過程,想吸引到HR,就請用心對待。

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